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九派新闻评论员 文和刀

这两天，一份聊天记录的截图在网上引起热议。在截图中，主人公因为无法忍受下去而情绪爆发，愤而辞职，痛骂部门领导的无能和无理安排。他的控诉不但触动其有着相同遭遇的同事集体辞职，而且说出了屏幕之外许多打工人的心声。

“一将无能，累死三军。”官僚主义和形式主义促生了无效加班、超长加班现象。无效加班、超长加班的情况如今广泛存在，可以说是个社会通病。许多人为了保住饭碗，不得不长期对此忍气吞声，长期处于一种过劳且极度压抑的状态中。长此以往，劳动者的工作热情被完全磨灭，用人单位的实际效益也大大降低，显然是负和博弈。这不仅是劳动者的不幸，企业的不幸，也是个巨大的社会隐患，必须引起高度重视。

表面上看，具体引发劳动者激烈不满的，是形式主义——是中层领导及其传话人为了讨好上司，强制采取了超长加班这种形式，以表演出一种部门整体极其努力的姿态。网传聊天记录里呈现出的众生百相，使人感到似曾相识、历历在目。有太多人联想起自己身边也有过类似的中层领导及其“喽啰”，对于截图主人公的压抑和愤懑感同身受。过劳和压抑的直接原因指向了这批人，劳动者的怒火也因此直接指向了这批人。

实际上，有些形式主义正是作为官僚主义的对策解而出现的。所谓“上有政策，下有对策”，为了掩盖官僚主义“不会干、不能干”的事实，花里胡哨的形式出现了，寄望于这类手段“也许”能干出什么。然而，官僚主义和形式主义最让人失望的部分往往在于，它们根本就干不出什么实际成果。试想一下：如果截图主人公及其兄弟们日以继夜的工作，能够让团队取得重大进展，让个人收获丰厚回馈，有任何值得欣慰之处，会有今日的爆发吗？然而，最让人痛苦的部分在于，这一切仅仅只是部分官僚作风的领导的作秀工具。

一句题外又不题外的话：这个清明节没有调休，周三放假一天，许多人突然直呼周四来了工作心情都变好了，工作效率都提高了。尽管休假时长是完全一致的，带给劳动者的体验却截然不同——事实证明，连续工作、超长加班无疑会影响人们的工作热情。怎么让人爱上工作？怎么提高实际的劳动效率？这是一切用人单位管理者都应该认真思考的问题，而不是将工夫用在内部消耗上。

无效超长加班模式已经被证明并不可行，官僚主义和形式主义已经被证明绝不可取。如果这种因果继续循环，终有一日会像今天一样“爆”出大“雷”。

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